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ENCONTRE ESTO POR INTERNET LO LEI Y ME PARECIO INTERESANTE PARA TODOS AQUELLOS MUSICOS Y TAMBIEN PARA LOS QUE TENGAN ALGO QUE VER CON SADAIC....

SADAIC Negrera
Por Trabajadores de SADAIC - Friday, Sep. 15, 2006 at 1:57 PM
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SADAIC... Sí, la Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Música... Despide a los trabajadores, los mantiene con contratos basura de seis meses y muchos pasantes... para ahorrarse en salarios y cargas sociales... SADAIC (que no para de recaudar) mantiene trabajadores con salarios de miseria.

SADAIC ha despedido compañeros por reclamar los que, como trabajadores, nos corresponde. No puede ser que el despido de compañeros, lógicamente sin justificación, pase desapercibido por el resto de los trabajadores. No solo es que despiden compañeros sino que existe una persecución psicológica constante, donde “jefes” amenazan con la no renovación de contratos de forma diaria y consiguen que tengamos compañeros con picos de stress y tratamientos médicos. Donde a los compañeros se les boicotea el trabajo con “caídas de sistema”, donde se nos instiga a firmar lo infirmable, donde buscan a los trabajadores con personal de “seguridad” para sacarlos del recinto como si reclamar fuese un delito. Esto recuerda tiempos bastante oscuros en la historia de nuestro país. Sin ir más lejos en Inspecciones Musicales han despedido, en dos días hábiles, a tres compañeros; antes otros cuántos.
SADAIC es una de las tantas empresas que tienen la característica de tener trabajadores haciendo las mismas labores bajo diferentes metodologías de trabajo. Los trabajadores estamos bajo la categoría de “Pasantes”, Contratos a plazo fijo (“Contratados”) y contratos por tiempo indeterminado (“Efectivos”). La remuneración por el mismo trabajo es diferente, así como la estabilidad de cada tipo de contratación. Es claro que esta modalidad es utilizada por la empresa para intentar dividir a los trabajadores y, ya que estamos, hacer algunos fraudes laborales que hagan que la “plusvalía” sea mayor según el tipo de contratación y trabajo que se realice.
Por ejemplo los pasantes no tienen obra social, tickets, aguinaldo, categoría. Esta es la forma de trabajo “legal” más precaria y con menos derechos para el trabajador. Te hacen un contrato por seis meses con el que te echan como quieren, cobrás $650 tomando las mismas responsabilidades que un trabajador efectivo o contratado. Con esto se busca, no sólo evitar cargas salariales, sino amedrentar a los trabajadores efectivos y contratados mostrando que su trabajo puede ser remplazado por personal calificado por menos costo. Los pasantes son estudiantes de música, derecho, contaduría, etc. que realizan actividades en donde sus conocimientos en las diferentes áreas son imprescindibles… eso si, la remuneración está muy por debajo de la canasta de pobreza. Es una estafa a todos los trabajadores.
Los Contratados son otro de los fraudes que hace la empresa. Según la ley, los contratos por tiempo determinado se realizan en tareas que se necesiten por un tiempo determinado. Un ejemplo sería que necesiten armar una máquina y te contraten para el armado, una vez terminado el armado se termina el trabajo. Es un trabajo por un tiempo “determinado”. Con los contratos de SADAIC ocurre algo bastante diferente. Se contrata personal para labores permanentes, Inspectores musicales, personal administrativo de RR HH, Recaudaciones, etc.. los contratados realizan tareas de personal efectivo, sólo que cada seis meses te envían un telegrama de despido que pone en vilo a toda una familia esperando volver a tener el trabajo que la sustenta o pasar a ser uno más en la alta tasa de desempleo. Una modalidad en la que hacés el mismo trabajo que personal efectivo y pasante ganando $850 (hagas la tarea que hagas ya que no se cumple el convenio colectivo de trabajo y no se reconoce las diferentes categorías y remuneraciones según corresponda)
Los Efectivos son otro ejemplo de como SADAIC maltrata a sus trabajadores. Existe una cantidad de trabajadores que siguen esperando su merecida categoría, siguen esperando que su trabajo sea reconocido y remunerado como es debido. Todos los trabajadores de SADAIC seguimos necesitando un verdadero aumento, no queremos ni el 7% ni el 12%. Un aumento que deberíamos haber superado si hubiésemos tenido asambleas por sector y asambleas generales, si hubiésemos estado organizados, con medidas de fuerza “organizada” que superara una simple tirada de globos inflados con falsas esperanzas que la empresa se encarga de pinchar. Estamos en una empresa que busca tenernos amedrentados con que nuestro trabajo puede ser suplantado en cualquier momento por el de pasantes y/o contratados.
Los trabajadores de SADAIC nos encontramos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 84/75 (podés pedirlo en el Sindicato o en el Ministerio de Trabajo… están obligados a dartelo). Un convenio en donde se remarca que cada seis meses deben otorgar categorías a cada trabajador, donde existe seguridad laboral, donde se remarca la categoría para cada trabajo dentro de la empresa.
Es importante remarcar que la mayoría, sino todos, los contratos y pasantías que se realizan en SADAIC son truchos. Son labores de personal de planta (efectivo) que se maquillan con contratos basura para recaudar más, pagar menos, tener personal calificado y amedrentar efectivos. Gran parte de estos contratos basura han pasado a ser contratos por tiempo indeterminado, principalmente porque es fácilmente demostrable el fraude laboral que significan.
Cuando llegó la oleada de despidos, la ayuda no la encontramos en el Sindicato, sino organizándonos y reclamando lo que nos corresponde. Debería haber sido el Sindicato quien se ponga a la cabeza el reclamo por la reincorporación de todos los compañeros despedidos. Varios acostumbran decir que en SADAIC no hay despidos… a ellos preguntamos ¿Qué está pasando entonces en Inspecciones Musicales?, ¿Y en el resto de la casa?, ¿Por qué no abrimos los ojos?... no escondamos la cabeza como el avestruz!!!.
Necesitamos organizarnos, tener asambleas en donde abordemos las diferentes problemáticas de los sectores. Necesitamos que en cada sector exista un delegado, que verdaderamente plantee y defienda cuales son los conflictos y reivindicaciones propios de cada sector. Necesitamos organizar cada sector para que SADAIC no haga más lo que quiere con quien quiere y como quiera. Si no es el sindicato quien se pone a la cabeza de los reclamos de los trabajadores, seremos los trabajadores organizados los que busquemos nuestras reivindicaciones más sentidas y nos organicemos para conquistarlas, desenmascarando a la empresa y al sindicato cómplice.
Por esto es que convocamos a todos los trabajadores contratados, efectivos y pasantes con la necesidad de organizarse y luchar por nuestros derechos a hacerlo, a organizarnos contra los atropellos de la Empresa. A formar un cuerpo de trabajadores que organicemos la lucha. Existen reivindicaciones muy sentidas que debemos conquistar, para eso precisamos organizarnos. Para esto necesitamos que TODOS los trabajadores pasantes, contratados y efectivos nos juntemos para luchar por lo que nos corresponde.

Reincorporación Ya de los trabajadores despedidos.
Basta de despidos en SADAIC.
Asambleas por sector y asamblea general Ya.
Basta de persecución en SADAIC.
Efectivización Ya de todos los contratados y pasantes.
Basta de contratos negreros.
Por la unidad de todos los trabajadores de SADAIC.

Comuniquémonos
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